Kritikgespräch
Sagen, was nicht funktioniert — ohne die Beziehung zu zerstören.




Diese Kunden vertrauen der Nitzschke-Erfahrung seit über 20 Jahren
Jedes Szenario ist eine eigenständige Rolle — mit Ziel, Widerstand und Emotion. Entwickelt mit dem Nitzschke-Expertenteam auf Basis von 360 Seminarthemen und 4.250 Einsätzen.
Sagen, was nicht funktioniert — ohne die Beziehung zu zerstören.
Zehn Minuten, die jemandes Leben verändern. Die willst du nicht verhauen.
Du weißt, was du wert bist. Es auszusprechen ist eine andere Sache.
Er hat Recht. Aber nicht ganz. Und er will jetzt eine Antwort.
Qualifiziert bist du. Aussprechen, ohne dass es peinlich wird — das ist die Kunst.
Dein Chef macht etwas falsch. Du willst es ansprechen. Vorsichtig.
Kein Rollenspiel mit netten Kolleg*innen. Kein Theoriebuch. Nur Sprache, Widerstand und ehrliches Feedback — in Nitzschke-Qualität.
Sechzehn Kernszenarien aus dem Nitzschke-Trainingskatalog — oder ein individuelles, das du mit Dr. Nitzschkes Team spezifizierst.
Die KI übernimmt die Gegenrolle mit Ziel, Widerstand und Emotion. Sie hört zu, fragt nach, widerspricht — wie ein echter Trainer.
Fünf Dimensionen, konkrete Zitate, Score über die Zeit. Keine Floskeln, keine Feedback-Sandwiches — nitzschke-eichte Diagnostik.
Unsere KI-Gegenspieler wurden mit Frank, Thomas, André, Sabina, Volker und dem Rest des Nitzschke-Expertenteams trainiert. Die Vorbilder leben die Begeisterung vor — das färbt ab.



Jeder Gegenspieler basiert auf echten Seminarszenarien. Jede Auswertung spiegelt die DIN 33430-Diagnostik, die wir seit 20 Jahren einsetzen.
Ich habe mein Gehaltsgespräch sieben Mal geübt. Das echte Gespräch dauerte elf Minuten — und es war das ruhigste meiner Laufbahn.
